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Gestão de Recursos Humanos

R$379,00

Caminhos que Você Pode Seguir
Você poderá trabalhar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como elaboração de estratégias de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, avaliação do desempenho, rotina de pessoal, administração de conflitos, entre outras. Será sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores de uma determinada empresa, criando um ambiente que impulsione a criatividade, o comprometimento, a inovação e o senso de equipe.

Categoria:

Descrição

Tecnologia | 4 semestres letivos | Educação a distância
Regime: Semestral
Nota Máxima

O Curso
O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos a distância tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar em organizações públicas ou privadas, desenvolvendo e gerenciando planos de carreira, analisando estratégias institucionais, elaborando planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento dos níveis: individual (motivação), de equipe (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), fomentando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional das empresas.

Fique Preparado
No mundo corporativo, liderança e motivação são fundamentais e o profissional desta área deve, além de ter essas características, estar preparado para melhorar o desempenho empresarial e alcançar destaque no mercado. Esse profissional busca atender uma demanda crescente no mercado de trabalho e pode desenvolver atividades de gerenciamento na empresa em que atua.

Matriz Curricular Gestão de Recursos Humanos – EAD

1° Termo
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
ÉTICA EMPRESARIAL
FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO EMPRESARIAL
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Módulo I: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

2° Termo
CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
MÉTODOS QUANTITATIVOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
PROJ. INTERDISC. EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Módulo I: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

3° Termo
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
GERENCIAMENTO DE CARREIRAS
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
ROTINAS DE PESSOAL
PROJ. INTERDISCIPLINAR EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Módulo II: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

4° Termo
OPTATIVA
CONSULTORIA EM RH
EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
FORMAÇÃO SOCIOAMBIENTAL
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS (OPTATIVA)

Atividades complementares: 150 horas

Competências do Curso
Competências Profissionais Tecnológicas desenvolvidas no curso (Res. CNE/CP nº 3, de 18/12/2002, publicada no DOU em 23/12/2002):
– Reconhecer as necessidades de uma organização, desenvolver, implementar e gerenciar os subsistemas de gestão de pessoas;
– Administrar cargos, remuneração e carreiras dos funcionários das organizações;
– Planejar estrategicamente processos de recrutamento e seleção de novos integrantes para as organizações;
– Detectar necessidades, planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
– Desenvolver programas de avaliação de desempenho e motivação junto aos funcionários visando o desenvolvimento dos mesmos;
– Compreender, desenvolver e propagar a cultura da empresa;
– Desenvolver e aplicar técnicas de lideranças por intermédio de equipes interdisciplinares;
– Liderar equipes e gerenciar conflitos em prol da consecução dos objetivos individuais e organizacionais;
– Atuar em equipe e com comportamento ético pautado em ações proativas com responsabilidade social e ambiental;
– Conhecer a legislação trabalhista e previdenciária para atuar na gestão dos benefícios previdenciários na rotina de administração de pessoal;
– Utilizar métodos quantitativos para lidar com rotinas que envolvem pagamentos de funcionários;
– Desenvolver e implantar o modelo de gestão de pessoas por competências nas empresas;
– Analisar dados e informações para a tomada de decisões eficazes;
– Propiciar um ambiente de trabalho seguro e agradável aos funcionários;
– Conhecer e aplicar os princípios éticos, filosóficos e sustentáveis do trabalho, da vida profissional e do meio ambiente;
– Assumir uma responsabilidade moral e política para combater o racismo frente à sociedade do qual faz parte, trabalhando assim pelo fim da desigualdade social e racial;
– Identificar oportunidades empreendedoras no âmbito da gestão de pessoas;
– Aplicar ferramentas e técnicas de gestão de pessoas visando o processo de inovação e criatividade nas empresas;
– Respeitar os direitos de legislações vigentes relacionados à atividade profissional, envolvendo também os aspectos socioculturais e socioambientais.

Valor da Mensalidade Recursos Humanos – EAD
Os valores referentes aos termos subsequentes ao seu termo atual poderão variar de acordo com o ano e semestre da sua primeira matrícula.

1º Termo
até o dia 06
matrícula: R$ 355,00
mensalidade: R$ 355,00

do dia 07 até o dia 31
matrícula: R$ 379,00
mensalidade: R$ 379,00

Semestralidade
SEM desconto: R$ 2.274,00
COM desconto: R$ 2.130,00

Mensalidade
até o dia 06 com desconto
do dia 07 a 16 sem desconto
a partir do dia 17 com juros + correção

Matrícula
a partir do dia 07 com juros + correção

Semestralidade SEM desconto
Valor integral x 6 meses

Semestralidade COM desconto
Matrícula COM desconto + (Mensalidade COM desconto x 5 meses)

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