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Descrição

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capacitados para atuar em organizações públicas ou privadas. Desenvolva e gerencie planos de carreira, analise estratégias institucionais e elabore planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

O profissional de Gestão de RH EAD desenvolve competências ligadas ao comportamento em vários níveis. Desde o individual (motivação) e de equipe (negociação, liderança, poder e conflitos) até o organizacional (cultura, estrutura e tecnologia). Ele fomenta processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida e avaliação do clima organizacional.

curso superior de tecnologia ou curso tecnólogo é uma modalidade do ensino superior com alta taxa de empregabilidade. Esta graduação é para você que quer se profissionalizar em uma duração mais curta, com mais disciplinas técnicas e práticas.

Ainda mais, conte com todas as vantagens do ensino à distância! Estude no lugar e no horário que melhor se adequar à sua rotina. O ambiente virtual de aprendizagem é dinâmico e você terá contato direto e acompanhamento de seus professores sempre que precisar.

Qualifique-se com a Gestão de Recursos Humanos EAD!

No mundo corporativo, a liderança e a motivação são fundamentais para o sucesso das empresas. Por isso, o curso de Gestão de RH te prepara para melhorar o desempenho empresarial e alcançar destaque. Atenda uma demanda crescente no mercado de trabalho e saiba como desenvolver atividades de gerenciamento na empresa em que atua.

O futuro tecnólogo em Recursos Humanos poderá trabalhar com:

• Planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas;
• Elaboração de estratégiasrecrutamento, seleção, treinamentos, desenvolvimento, avaliação do desempenho, rotina de pessoal e administração de conflitos;
• Administração das potencialidades de processos organizacionais;
• Gerenciamento de pessoas para integração dos setores de uma determinada empresa;
• Criação de um ambiente que impulsione a criatividade, o comprometimento, a inovação e o senso de equipe.

Conquiste o mundo com a Unoeste! e estude em uma das melhores universidades particulares do Brasil. Referência em ensino, com corpo docente qualificado e estrutura moderna.

Matriz CurricularGestão de Recursos Humanos – EAD

DISCIPLINA
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
ÉTICA EMPRESARIAL
FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO ORGANIZACIONAL
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Módulo I: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
PROJ. INTERDISC. EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Módulo I: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
MATEMÁTICA FINANCEIRA
GERENCIAMENTO DE CARREIRAS
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
ROTINAS DE PESSOAL
PROJ. INTERDISCIPLINAR EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Módulo II: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA
OPTATIVA
CONSULTORIA EM RH
EMPREENDEDORISMO,INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
FORMAÇÃO SOCIOAMBIENTAL
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
TECNOLOGIA E SISTEMA DE INFORMAÇÃO
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS (OPTATIVA)

Atividades complementares: 150 horas

  • Competências Profissionais Tecnológicas desenvolvidas no curso (Res. CNE/CP nº 3, de 18/12/2002, publicada no DOU em 23/12/2002):
  • – Administrar cargos, remuneração e carreiras dos funcionários das organizações;
  • – Analisar dados e informações para a tomada de decisões eficazes;
  • – Aplicar ferramentas e técnicas de gestão de pessoas visando o processo de inovação e criatividade nas empresas;
  • – Assumir uma responsabilidade moral e política para combater o racismo frente à sociedade do qual faz parte, trabalhando assim pelo fim da desigualdade social e racial;
  • – Atuar em equipe e com comportamento ético pautado em ações proativas com responsabilidade social e ambiental;
  • – Compreender, desenvolver e propagar a cultura da empresa;
  • – Conhecer a legislação trabalhista e previdenciária para atuar na gestão dos benefícios previdenciários na rotina de administração de pessoal;
  • – Conhecer e aplicar os princípios éticos, filosóficos e sustentáveis do trabalho, da vida profissional e do meio ambiente;
  • – Desenvolver e aplicar técnicas de lideranças por intermédio de equipes interdisciplinares;
  • – Desenvolver e implantar o modelo de gestão de pessoas por competências nas empresas;
  • – Desenvolver programas de avaliação de desempenho e motivação junto aos funcionários visando o desenvolvimento dos mesmos;
  • – Detectar necessidades, planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
  • – Identificar oportunidades empreendedoras no âmbito da gestão de pessoas;
  • – Liderar equipes e gerenciar conflitos em prol da consecução dos objetivos individuais e organizacionais;
  • – Planejar estrategicamente processos de recrutamento e seleção de novos integrantes para as organizações;
  • – Propiciar um ambiente de trabalho seguro e agradável aos funcionários;
  • – Reconhecer as necessidades de uma organização, desenvolver, implementar e gerenciar os subsistemas de gestão de pessoas;
  • – Respeitar os direitos de legislações vigentes relacionados à atividade profissional, envolvendo também os aspectos socioculturais e socioambientais.
  • – Utilizar métodos quantitativos para lidar com rotinas que envolvem pagamentos de funcionários;

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